遇见劳动纠纷最好找哪个处置

遇见劳动纠纷，当事人最好找劳动监察部门处置，具体规定如下：

1.劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章状况的政府部门，对于劳动合同纠纷等劳动问题，具备肯定的调解和处置权限。

2.当事人也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动合同纠纷的另一种有效渠道。

3.在处置劳动纠纷时，当事人应该注意采集和保留有关证据，如劳动合同、薪资单等证明双方当事人民事法律关系成立的证据，与证明当事人主体资格的证据等。

这类证据在后续的仲裁或诉讼过程中将起到至关要紧有哪些用途。

劳动纠纷处置方法有什么？

劳动纠纷的处置方法主要包含和解、企业调解和劳动仲裁三种。

1.和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议，这种方法一般比较灵活和高效，但首要条件是双方都有诚意进行协商并达成一致建议。

2.企业调解是指当事人可以需要有关机构进行调解，如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭等。调解机构会在平等的基础上分清是非进行调解，帮助双方当事人达成和解协议。

3.劳动仲裁是当和解和企业调解都没办法解决纠纷时，当事人可以参考合同中规定的仲裁条约或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

劳动仲裁的特征和步骤是什么？

找法网提醒你，劳动仲裁具备以下特征：

1.自愿性：提交仲裁以双方当事人自愿为首要条件，包含是不是提交仲裁、交与哪个仲裁、仲裁庭的组成职员怎么样产生等，都是在双方当事人自愿的基础上由双方协商确定的。

2.中立性：仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方法，这个中立的第三者一般是特定的仲裁机构，其提供的仲裁员名册供当事人选定，保证了仲裁的公正性和权威性。

3.法律效力：仲裁裁决具备法律效力，若一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权根据法律规定向法院申请强制实行。

4.灵活性和便利性：仲裁在程序上不像诉讼那样严格，不少环节可以被简化，实行一裁终局制，有益于当事人纠纷的飞速解决，并减少知道决争议的本钱。

5.保密性：仲裁一般以不公开审理为原则，并且有关仲裁法和仲裁规则都规定了仲裁员及仲裁秘书职员的保密义务，保证了当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露。

劳动仲裁的步骤一般包含申请、受理、开庭审理、调解和裁决等环节。当事人需要根据规定的程序和需要提交申请材料，并积极参与仲裁过程，以便最后获得公正、适当的裁决结果。