国企是否正式工
国企的合同工算是正式工，一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工。
1.国企中存在两种用工方法，一种是正式工，另一种是劳务派遣工。
（1）正式工与国企打造直接的劳动关系，享有国企职员的各项权益，包含但不限于薪资福利、社会保险等。
（2）劳务派遣工与国企的关系是用人单位与劳务工的关系，他们的薪资由劳务公司发放，社保由劳务公司缴纳，劳动合同也是与劳务公司签订，与国企本身并无直接的劳动关系。
2.《中国劳动合同法》第十条规定，打造劳动关系，应当订立书面劳动合同。无论是正式工还是劳务派遣工，与用人单位打造劳动关系时都应当签订书面的劳动合同，以保障双方的权益。
因此，国企合同工，作为与国企签订正式劳动合同的职员，自然是正式工的范畴。
2、国企临时工劳动合同期限
找法网提醒，关于国企临时工劳动合同期限的问题，有关法律做了明确的规定。
1.“临时性职位”指存续时间低于六个月的工作职位，从入职第一天起计算。国企与临时工签订的劳动合同期限不能超越六个月，不然将违反法律规定。
2.临时工劳动合同需要依法以书面形式订立，并做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，保障双方的权益。
3.在合法的首要条件下，临时工劳动合同的订立需要是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，不可以是单方意思表示的结果。
因此，国企在与临时工签订劳动合同时，应当严格遵守法律规定，明确劳动合同期限，保障双方的合法权益。临时工应当知道我们的权益和义务，防止在劳动合同期限等问题上产生纠纷。
