1、包工头受伤没签协议如何赔偿

包工头在未签订劳动合同的状况下受伤，即使没签订劳动合同，只须存在事实劳动关系，包工头依旧有权享受工伤待遇。

1.对于赔偿的具体方法，一般包含医疗成本、停工留薪期间的薪资、伤残津贴（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。

这类赔偿项目的具体数额，需依据包工头的实质损失与当地的工伤保险政策来确定。

2.在申请赔偿前，包工头需要先通过劳动仲裁或法律渠道确认与用人单位的事实劳动关系。

3.一旦劳动关系得到确认，下面就能根据工伤认定的步骤进行申请。

4.用人单位未为包工头缴纳工伤保险，那样所有些赔偿责任将由用人单位承担。

2、没签协议受伤赔偿需要什么材料

法律快车提醒，在未签订劳动合同的状况下申请工伤赔偿，需要筹备以下主要材料：

1.需要填写并提交《工伤认定申请表》。这份表格是申请工伤认定的基础文件，其中包括了申请人的基本信息、受伤经过、申请事情等内容。

2.需要提供与用人单位存在事实劳动关系的证明材料。

这类材料可能包含工作证、上岗证、考勤记录、薪资支付凭证或记录、职工薪资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等。

假如没办法直接提供这类材料，包工头可能需要通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来确认劳动关系。

3.还需要提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴别书）。

这类医疗证明是认定工伤的要紧依据，可以证明包工头在工作时间和工作场合内因工作缘由遭到事故伤害或者患职业病。

3、没签协议工伤认定步骤是什么

对于未签订劳动合同的包工头来讲，工伤认定的步骤主要包含以下几个步骤：

1.向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在提出申请时，需要提交之首要条件到的《工伤认定申请表》、事实劳动关系的证明材料与医疗诊断证明等材料。

2.社会保险行政部门在收到申请后，会对提交的材料进行审核。假如材料齐全且符合法定形式，社会保险行政部门会受理工伤认定申请，并展开调查核实工作。

3.社会保险行政部门在调查核实后，会依据事实状况作出是不是认定为工伤的决定。

假如认定为工伤，包工头就能依据劳动能力鉴别的伤残等级，享受相应的工伤待遇。

假如用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

在整个工伤认定的步骤中，包工头需要积极配合社会保险行政部门的调查核实工作，并提供必要的帮助和证据。同时，也要密切关注工伤认定的进展和结果，以便准时采取手段维护我们的合法权益。