工伤鉴别十级赔偿是多少钱

工伤鉴别十级赔偿的金额，依据《工伤保险条例》的有关规定，主要涉及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金。

1.一次性伤残补助金为本人薪资×7个月。

2.一次性医疗补助金为本人薪资×1个月。

3.一次性伤残就业补助金为本人薪资×4个月（解除劳动合同关系时由用人单位支付）。

因此，工伤鉴别十级赔偿的总金额，需依据劳动者的实质薪资水平进行计算。

工伤十级赔偿包括什么项目

找法网提醒，工伤十级赔偿包括以下项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪薪资、护理费，与一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

1.医疗费、住院伙食补助费、交通费等成本，是工伤职工在治疗期间所必需的成本，由工伤保险基金或用人单位支付。

2.停工留薪薪资则是工伤职工在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.护理费则是依据工伤职工生活自理障碍程度支付的相应成本。

4.一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，则是依据工伤职工的伤残等级和是不是解除劳动合同关系等原因确定的。

这类成本的支付标准和方法，均遭到《工伤保险条例》等法律法规的明确规定。

工伤鉴别十级赔偿的法律依据

工伤鉴别十级赔偿的法律依据主要为《工伤保险条例》的有关规定。

1.《工伤保险条例》第三十七条明确规定，职工因工致残被鉴别为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人薪资。

八级伤残为11个月的本人薪资。

九级伤残为9个月的本人薪资。

十级伤残为7个月的本人薪资。

2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。