第一说说“排队怀孕”规章规范能否作为解除劳动合同依据？每一个用人单位都有权利拟定规章规范，规章规范需要符合三大要点，分别是合法、民主和公示。虽然老师们对“排队怀孕”非常不情愿，但为了工作还是表示同意。
但职员的同意并不是规则规范就能作为解除合同的依据，由于“排队怀孕”侵害每一个人的生育权，本身不合法。依据不合法的规章规范解除合同构成违法解约。
况且，如此的规则看着非常有逻辑，实行起来非常难完美符合设计，怀孕这种事情没办法用公式计算，也并不势必根据结婚先后顺序发生。
第三，当用人单位违法解约，职员可以选择继续履行合同，并非只能拿赔偿了事。