职员跟公司签订固按期限劳动合同，时间到了之后，公司可以依法终止劳动合同。但，工伤职工劳动合同到期后，公司要依法解除劳动合同的，需要照顾工伤职工的利益。具体来讲，公司终止工伤职工的劳动合同，需要做以下的赔偿：

1、经济补偿金

（1）职员工作每满一年的，支付一个月薪资；

（2）职员工作六个月以上不满一年的，支付一个月薪资；

（3）职员工作不满六个月的，支付半个月薪资；

（4）职员月薪资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，根据职员月平均薪资三倍的数额支付。

2、一次性工伤医疗补助金

现在来讲，并没全国通用的支付标准。

不过，领取一次性工伤医疗补助金需拥有以下条件：

（1）职员与公司存在劳动关系，公司已经为其缴纳工伤保险费；

（2）职员患病或所受伤害被认定为工伤；

（3）职员因工致残，并被鉴别为五级至十级伤残；

（4）劳动关系经以下两种法定状况解除或者终止：五六级伤残的职员本人提出、七级至十级伤残的由职员提出或者其劳动、聘用合同期满；

（5）由工伤保险基金支付；

3、伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数

赔偿基数：本市上一年度职工月平均薪资。

具体而言，伤残就业补助支付的月数如下：

（1）五级：35个月；

（2）六级：30个月；

（3）七级：20个月；

（4）八级：15个月；

（5）九级：10个月；

（6）十级：5个月。

最后，一些工伤职工的劳动合同到期后，有的公司为防止继续负担损失，因此不再跟职员续签协议。并且，有的甚至借助职员对工伤赔偿的不确定，只负担经济补偿，排除我们的其他义务，所以必要时可以积极申请劳动仲裁处置。