劳动合同变更的方法是什么

劳动变更可能是基于各种各样是什么原因，譬如用人单位经营状况的变化、劳动者身体情况的变化、不可抗力发生、国家政策调整等，但无论何种缘由，劳动合同变更的方法只有一种，即当事人协商一致。

依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当使用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

假如就变更不可以协商一致，那样即变更未成，劳动合同应继续履行，这是一般情况，但个别状况下，可以解除劳动合同，譬如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，导致原劳动合同没办法履行，经当事人协商不可以就变更劳动合同达成共识的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式公告劳动者本人。

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