劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是什么

依据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14至17条规定，劳动争议调解委员会调解工作程序一般是：

（1）申请与受理。劳动争议发生后，当事人不愿协商或者协商不成并自愿选择调解的，应准时申请。调解委员会接到调解申请后，应付调解申请书进行审察，看其是不是符合受理条件和范围。经审察决定受理的，应征询他们当事人的建议，他们当事人想调解的，应将调解的地址、需要等以口头或书面形式公告双方当事人；他们当事人不愿调解的，应作好记录，在3日内以书面形式公告申请人。对不予受理的，应向申请人说明理由，调解委员会应在接到《劳动争议调解申请书》4日内作出受理或不受理的决定。对调解委员会没办法决定是不是受理的案件，由调解委员会主任决定是不是受理。

（2）调查核实。调解委员会对决定受理的案件，应准时指派调解员对争议事情进行全方位调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章。调查工作一般包含：①、查清案件的基本事实：双方发生争议是什么原因、经过、焦点及有关的人和状况。②、学会与争议问题有关的劳动法律法规的规定和劳动合同的约定，分清双方当事人应承担的责任，拟定调解策略和调解建议。

（3）调解。较复杂的案件，由调解委员会主任主持召开存在争议双方当事人参加的调解会议（发生争议的职工一方在三人以上，并有一同申诉理由的，应当推举代表参加调解活动。），有关单位和个人可以参加调解会议帮助调解；简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解。一般情况下，调解会议的议程是：①、会议记录员向会议主持人报告到会职员状况；②、会议主持人宣布会议开始。接着，会议主持人宣布申请调解的争议事情，会议纪律，当事人应持的态度；③、听取双方当事人对争议的陈述和建议，进一步核准事实；④、调查职员公布核实的状况和调解建议，征求双方当事人的建议；⑤、依据事实和法律及劳动合同的约定促进双方当事人协商达成共识。无论是否达成共识都要记录在案，当事人核对后签字。

（4）制作调解协议书或调解建议书。调解达成共识的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行。协议书应写明争议双方当事人的名字（单位、法定代表人）、职务、争议事情、调解结果及其他应说明的事情，由调解委员会主任（简单争议由调解委员）与双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章。调解协议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份）。调解不成的，应作好记录，并在调解建议书上说明状况。调解建议书要写明当事人的名字（单位、法定代表）、年龄、性别、职务、争议的事实，调解不成是什么原因，调解委员会的建议；调解建议书由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章。调解建议书一式三份（争议双方当事人、调解委员会各一份），准时送达当事人，告知当事人在规定的期限内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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